Основания прекращения трудового договора и их классификация. Основания прекращения трудового договора. Прекращение деятельности индивидуальным предпринимат е лем

В первую очередь основания прекращения трудового договора мож­но разделить на основания, независящие от воли сторон и основания пре­кращения трудового договора по воле сторон.

1) Независимо от воли сторон.

а) В связи с наступлением определенного события. Сюда можно от­нести истечение срока договора (п.2 ст.77 ТК РФ); неизбрание на долж­ность (п.3 ст.83 ТК РФ); признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности (п.5 ст.83 ТК РФ); смерть работника либо работо­дателя - физического лица, а также признание судом работника либо рабо­тодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ст.83 ТК РФ); наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, сти­хийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные об­стоятельства), если данное обстоятельство признано решением Прави­тельства Российской Федерации или органа государственной власти соот­ветствующего субъекта Российской Федерации (п.7 ст. 83 ТК РФ); пре­кращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п.10 ст. 83 ТК РФ).

В эту группу можно включить ряд оснований также связанных с на­ступлением некоего события, но предполагающих еще волеизъявления работника на это событие. Это перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную ра­боту (должность) (п.5 ст.77 ТК РФ); отказ работника от продолжения ра­боты в связи со сменой собственника имущества организации, с измене­нием подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорга­низацией (п.6 ст.77 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу, необхо­димого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в по­рядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодате­ля соответствующей работы (п.8 ст.77 ТК РФ); отказ работника от перево­да на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ст.77 ТК РФ).

б) По инициативе третьих лиц. К третьим лицам относятся некото­рые государственные органы: военный коммисариат, суд, государственная инспекция труда и др. Выделение данной группы оснований несколько условно, поскольку данные лица не проявляют инициативу по отношению к прекращению трудового договора с работником, но прекращение трудо­вого договора является безусловным следствием принятых ими решений.

К этой группе оснований относятся: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную граждан­скую службу (п.1 ст. 83 ТК РФ); восстановление на работе работника, ра­нее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст. 83 ТК РФ); осуждение работника к наказанию, ис­ключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ст.83 ТК РФ); дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность ис­полнения работником обязанностей по трудовому договору (п.8 ст.83 ТК РФ); приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспорт­ным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязан­ностей по трудовому договору (п.

9 ст. 83 ТК РФ); отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п.11 ст.83 ТК РФ).

2) По воле сторон. Поскольку стороны в трудовом договоре две: ра­ботник и работодатель, в зависимости от характера волеизъявления сто­рон, можно выделить три подгруппы оснований.

а) По соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ). Трудовой договор мо­жет быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового до­говора (ст. 78 ТК РФ).

б) По инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ). Подробно порядок расторжения трудового договора по инициативе работника урегулирован ст. 80 ТК РФ.

в) По инициативе работодателя (п.4 ст.77 ТК РФ). Основания же расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержатся в ст.71 ТК РФ и ст. 81 ТК РФ. Они, в свою очередь, подразделяются на основания расторжения договора за невиновное и за виновное поведение работника.

За невиновное поведение работника: при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу (ст.77 ТК РФ); ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпри­нимателем (п.1 ст.81 ТК РФ); сокращения численности или штата работ­ников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ст.81 ТК РФ); несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой рабо­те вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результата­ми аттестации (п.3 ст. 81 ТК РФ); смены собственника имущества органи­зации (в отношении руководителя организации, его заместителей и глав­ного бухгалтера) (п.4 ст.81 ТК РФ);

За виновное поведение работника:

Общие основания (распространяющиеся на все категории работни­ков): неоднократного неисполнения работником без уважительных при­чин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ); однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст.81 ТК РФ) (что относится к однократным грубым нарушениям перечислено в соответствующих подпунктах п.6 ст.81 ТК РФ); представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ).

Дополнительные основания (распространяющиеся только на неко­торые категории работников): совершения виновных действий работни­ком, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с про­должением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ); принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 ТК РФ); однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ТК РФ).

Вы также можете найти интересующую информацию в научном поисковике Otvety.Online. Воспользуйтесь формой поиска:

Профессиональные отношения подчиненного и руководителя являются объектом регулирования законодательства. Отношения сторон по закону должны быть оформлены соответствующим соглашением. Оно отражает все аспекты необходимые для предотвращения конфликтных ситуаций на рабочем месте. В случае прекращения действия трудового договора следует знать как правильно оформить данный процесс.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Оформить расторжение соглашения между работником и нанимателем необходимо с указанием причин такого решения. Основания прекращения трудового договора и их классификация отражены в содержании ТК РФ. Выглядят они следующим образом:

1. Причины, связанные с желанием обоих участников аннулировать акт.

• По соглашению лиц — в подобном случае расторжение может наступить в любое время. Однако оно должно быть оформлено письменным подтверждением;
• Аннулирование документа может быть инициировано сотрудником;
• Прекращение действия по желанию директора.

2. Основания, в соответствии с которыми профессиональная деятельность не может продолжаться:

• Если прошло время его действия. В данном случае речь идет о срочных соглашениях, которые заключаются на определенный срок;
• Переход работника по собственному желанию на службу в другую организацию;
• Отказ сотрудника продолжить службу по причине изменений во внутреннем распорядке или структуре предприятия;
• Непринятие подчиненным новых предложений об изменении изначальной договоренности;
• Отказ подчиненного перейти на другое рабочее место по некоторым причинам или ввиду отсутствия соответствующей работнику должности на предприятии;
• В случае, если работник отказывается отправлять на продолжительную командировку в другой город;
• Если рабочие отношения были оформлены с погрешностями.

3. Основания, которые возникли и не подчиняются желанию сторон.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

ТК РФ определил значительный перечень обстоятельств ввиду которых может наступить прекращение действия трудового акта. Однако, стоит учитывать, что в законодательстве помимо базовых причин для расторжения соглашения имеется также дополнительные. Представляют они собой следующее:

• Многократное нарушение обязательств, дисциплины, порча имущества предприятия работником;
• Несоблюдение руководством указанных в соглашении положений. В большинстве случаев речь идет о несвоевременной выплате оклада, пособий;
• При совершении подчиненным преступления на месте труда;
• В ситуации, когда сотрудник ознакомленный с тайной производства огласил ее не имея на это права;
• Если работником сферы образования был совершенно безнравственное действие;
• При ликвидации или банкротстве компании;
• Если соглашение утратило силу.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

По закону если работодатель не удовлетворен работой подчиненного он вправе выразить желание прекратить дальнейшее сотрудничество. ТК РФ установил причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Список соответствующих оснований выглядит так:

• Прекращения функционирования предприятия;
• Уменьшение численности аппарата трудящихся;
• Некачественное выполнение сотрудником возложенных на него требований;
• В случае замены учредителя компании;
• Многократного предъявления выговора работнику ввиду нарушения им правил, установленных в организации. Это может быть не появление на месте труда без серьезных на то мотивов, раскрытие тайны производственной среды, нарушение дисциплины, в случае преступления, трата денежных средств компании. Аннулировать договоренность можно в течение года после раскрытия провинности;
• Если подчиненный ответственный за финансовую область совершил хищение средств, предъявление начальству ложной информации о прибыли и расходах;
• Если при оформлении трудового договора кандидат на должность предоставил ложные сведения;
• Основанием для прекращения соглашения может служить окончание для действия.

Не следует забывать, что уволить работника в период его уважительного отсутствия на месте труда противоречит положениям ТК РФ.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работника

Работник располагает правом инициировать расторжение трудового договора с нанимателем. Сделать это сотрудник можно только в том случае, если были соблюдены все правила данного процесса.
Порядок прекращения трудового договора по желанию работника:

• Составить и направить на имя руководителя письменное обращение с указанием решения за 14 дней до ухода;
• Договоренность может прекратить действовать и раньше, если начальник согласится отпустить сотрудника;
• На основании законодательных норм трудящийся вправе забрать свое заявление не позднее двух недель со дня его подачи;
• Если по окончании срока извещения работодателя не был аннулирован трудовой договор, то работник будет считаться трудоустроенным.

Основаниями прекращения трудового договора по инициативе работника выступают:

• Наличие весомых причин для такого решения;
• В случае несоблюдения нанимателем обозначенных в соглашении условий;
• Если рабочий документ перестал быть действительным;
• Несогласие подчиненного с внесением корректив в действующий акт;
• В ситуации, когда сотрудник не может продолжать свою трудовую деятельность.

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора

Нормы ТК РФ гласят о возможность прекратить рабочие отношения в любое время по соглашению участников договоренности. Соглашение сторон является одним из оснований для расторжения трудового договора. Чтобы осуществить данную операцию по обоюдному желанию нанимателя и подчиненного должно быть представлено волеизлияние обоих. Зачинщиком может являться любой из участников, однако для этого требуется получить разрешение оппонента. Подобное соглашение следует оформлять письменно и согласно законодательным принципам.

Основания и порядок прекращения трудового договора

В соответствии с правовыми актами РФ инициировать прекращение трудового договора могут обе стороны. Чтобы оформить представленный процесс без погрешностей надлежит действовать на основании закона. Для этого следует рассмотреть общий порядок и основания прекращения рабочего соглашения.
Порядок аннулирования акта:

• Вне зависимости от того кто стал инициатором расторжения каждая из сторон должна известить другую за две недели до увольнения;
• Следующим этапом станет составление приказа;
• Подтвердить свою осведомленность о всех действиях работник должен подписью. Если он отказывается это сделать следует составить документ;
• В последний рабочий день руководитель должен возвратить трудящемуся все документы, выплату за отработанное время. Сделать это необходимо не позже трех дней после аннулирования соглашения.

Основания прекращения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор представляет собой договоренность участников профессиональных отношений, которое заключается на определенный период. Срок действия такого документа не должен быть выше пяти лет. В большинстве случаев прекращение такого акта наступает по окончании установленного времени.

Однако в процессе реализации служебных обязанностей может возникнуть необходимость расторгнуть договор раньше истечения его срока. В таком случае контракт может прекратить действовать на общих основаниях. Список соответствующих причин аналогичен с основаниями аннулирования бессрочных актов.
Перечень представленных условий можно рассмотреть выше.

Заключая трудовой договор и вступая в трудовое правоотношение, его стороны -- работодатель и работник -- чаще всего рассчитывают на длительное взаимное сотрудничество. Однако в силу субъективных и объективных причин любой трудовой договор раньше или позже, но прекратит свое существование. Это повлечет и прекращение трудовых правоотношений между его сторонами.

В ТК РФ основания прекращения трудового договора, распространяющиеся на всех работников, перечислены в статье 77 ТК РФ, именуемой «Общие основания прекращения трудового договора». Перечень этих оснований не является исчерпывающим. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Прекращение трудового договора останавливает его действие и прекращает трудовое правоотношение, раннее возникшее на основании договора. В литературе разграничивают терминологию, используемую в этих случаях. По мнению одних ученых в области трудового права, термин «прекращение трудового договора», используемый в трудовом законодательстве, является более широким понятием. Им охватываются все основания прекращения трудового договора. Термин «расторжение трудового договора» включает в себя прекращение этого договора по инициативе (воле) сторон трудового договора: как работника, так и работодателя. Термин «увольнение» применяется, когда речь идет о работнике, и означает то же, что и термин «прекращение» применительно к трудовому договоруГейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. М., 2010. С. 130-131.

Другие ученые считают, что термин «прекращение трудового договора» применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор далее прекращает свое действие независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по независящим от его сторон причинам, главное, что при этом трудовые отношения прекращаются. Термин «увольнение» чаще всего применяется для уточнения процедуры прекращения трудового договораТрудовое право России. Под ред. Куренного A.M. 2-е изд. М., 2008. С. 233.

К основаниям прекращения трудового договора обычно относят юридические факты, т.е. такие жизненные обстоятельства, при наличии которых закон допускает прекращение трудового договора. Эти юридические факты могут быть двух видов: волевые действия, когда одна из сторон договора или обе стороны или третье лицо, не являющееся стороной трудового договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения, проявляют инициативу прекратить трудовой договор, либо трудовой договор прекращается по обстоятельствам, независящим от воли сторон (например, чрезвычайные экстренные обстоятельства и др.). Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия, так и события.

При одностороннем волеизъявлении говорится о расторжении трудового договора. На практике наиболее часто встречается именно расторжение трудового договора. Поэтому в большинстве случаев основания увольнения на практике -- это односторонние действия, направленные на расторжение договора.

Прекращение трудового договора, в том числе его расторжение, может наступить лишь при наличии оснований прекращения трудового правоотношения, указанных в трудовом законодательстве.

Само по себе наличие оснований прекращения трудового правоотношения не всегда прекращает его. В ряде случаев наряду с основанием, указанным в ТК РФ, необходим еще и определенный юридический акт как действие соответствующего лица (приказ работодателя или заявление работника), оформленный в установленном законном порядке и отражающий волю стороны договора на его расторжение.

Наличие основания для увольнения по инициативе работодателя не всегда обязывает работодателя увольнять работника, а предоставляет право на увольнение, с соблюдением соответствующего порядка.

Строгая регламентация законом оснований прекращения трудового договора, включая исчерпывающий перечень этих оснований, установленных

в федеральном законе, рассматривается как важная юридическая гарантия от необоснованных увольненийГейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. М., 2010. С. 132.

Общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ, следующие:

соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 ТК РФ);

• 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
• 11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и отсылает к ст. 71 и 81 ТК РФ.

Статья 71 ТК РФ посвящена результату испытания при приеме на работу. Согласно первой части данной статьи при неудовлетворительном испытании работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания.

В статье 81 ТК РФ содержится перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также предусмотрен порядок увольнения работника по отдельным основаниям из этого перечня и другие нормы.

Пункт 5 части первой ст. 77 ТК РФ содержит основания прекращения трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность). Данное основание прекращения трудового договора применяется, если выразили согласие на это как работодатель по новому месту работы, приглашающий в письменной форме работника на работу, так и сам работник, а также работодатель по прежнему месту работы, указав на увольнение работника «в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)» в приказе и трудовой книжке работника.

Следовательно, по старому месту работы работник увольняется, а по новому принимается в порядке перевода. Ему не вправе отказать в приеме на работу по новому месту работы, так как это будет расцениваться как необоснованный отказ согласно ст. 64 ТК РФ.

Следует сказать, что пункт 5 статьи 77 ТК РФ содержит еще одно самостоятельное основание «переход на выборную работу (должность)». Увольнение работника по данному основанию возможно в том случае, когда работник был избран на выборную должность при обязательном наличии акта избрания. Следовательно, в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника необходимо указать п. 5 ст. 77 ТК РФ и уточнить, какое из двух предусмотренных оснований привело к увольнению работника.

В п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ содержится основание, связанное с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, при этом дается отсылка к ст. 75 ТК РФ. В данном случае основания прекращения трудового договора обусловлены разными причинами организационного характера, предусмотренными ст. 75 ТК РФ. Отметим, что изменение подведомственности организации или ее реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. По данному основанию могут быть уволены только те работники, которые отказались продолжать работу при изменившихся условиях.

Пункт 7 части первой ст. 77 ТК РФ содержит основание в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора и отсылает нас к части 4 ст. 74 ТК РФ. Прекращение трудового договора по данному основанию возможно, если изменения определенных сторонами условий трудового договора не могут быть сохранены, поскольку обусловлены теми причинами, которые указаны в ст. 74 ТК РФ, т. е. являются следствием изменения организационных или технологических условий труда. При этом работник должен быть предупрежден об изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших такие изменения, письменно за два месяца.

Пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, и отсылает нас к частям 3 и 4 ст. 73 ТК РФ.

Это основание прекращения трудового договора работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Перевод производится с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья на срок до четырех месяцев. А при отказе работника от такого перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы, работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный срок. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, следует отметить, что работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок,определяемый соглашением сторон. В этот период заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами РФ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ предусмотрено такое основание расторжения трудового договора, как отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателеми дана отсылка к ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. По данному основанию увольняются те работники, которые отказались переехать вместе с работодателем в другую местность.

Пункт 10 части первой ст. 77 ТК РФ содержит указание на основания, связанные с обстоятельствами независящими от воли сторон, и соответственно отсылает к ст. 83 ТК РФ, тем самым определяя прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Пунктом 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено основание прекращения трудового договора, связанное с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. При этом дана отсылка на ст. 84 ТК РФ, согласно которой трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом РФ правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в ряде случаев. К ним отнесены следующие случаи: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, а также заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, или отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний.

Рассматривая общие основания прекращения трудового договора, установленные в ст. 77 ТК РФ, можно видеть, что они содержатся в пунктах, в которых сосредоточены основания, применяемые ко всем работникам независимо от их категории, то есть являются общимиЛебедев В.М. Социологическая школа трудового права в России / Правоведение. 2006. № 4. С. 71.

Основываясь на аналитическом обзоре сложившихся в науке трудового права позиций о классификации оснований прекращения и расторжения трудового договора, трудового законодательства в этой сфере, приходим к выводу о возможности разграничения оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81, ст. ст. 336, 348.11 ТК РФ). Критерии выделения оснований, связанных с виновными действиями работника, позволяют провести разграничение оснований расторжения трудового договора в связи с виновными действиями работника на основания: во-первых, в связи с неоднократным нарушением любым работником трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или однократным, но грубым его нарушением трудовых обязанностей (подп. «а»-«д» п. 6 частипервой ст. 81 ТК РФ) независимо от того, какую трудовую функцию он выполняет; во-вторых, в связи с нарушением работником трудовых, исходя из характера и специфики выполнения трудовой функции работниками отдельных категорий, указанных в законе (п.п. 7-10 ч. 1 ст. 81, ст.ст. 336, 348.11 ТК РФ).

При исследовании оснований прекращения трудового договора обратимся к вопросу их классификации.

В юридической и учебной литературе все основания увольнения разграничиваются по субъектам, к которым они применяются, их принято разделять на общие (ст. 77 ТК РФ), которые распространяются на всех работников и дополнительные специальные основания, которые применяются только к отдельным категориям работников (ст. ст. 278, 280. 288, 296, 307, 312, 336, 341, 347 ТК РФ)Толкунова В.Н. Трудовое право. М., 2011. С. 154.

По мнению A. M. Куренного, в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной прекращения трудового договора, основания прекращения трудового договора данные в перечне ст. 77 ТК РФ, подразделяются по определенным критериям на следующие группы:

Волеизъявление одной из сторон трудового договора (ст. ст. 80, 81 ТК РФ) или их обоюдное волеизъявление (ст. 78 ТК РФ).

Случаи, когда трудовые отношения невозможно сохранить по определенным обстоятельствам (ст. 71, 72, 73, 74, 75, 79, 84 ТК РФ).

Случаи, когда трудовые отношения прекращаются по основаниям, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК)Куренной A.M. Трудовое право России. М., 2010. С. 27.

Таким образом, в науке трудового права представлены разнообразные классификации оснований прекращения трудового договора, разграничивающие их в зависимости от: субъектов, к которым они применяются; обстоятельств, послуживших причиной прекращения трудового договора; от того, кто проявляет инициативу прекращения трудового договора, и других критериев.

В науке трудового права наиболее распространенной является следующая

классификация прекращения трудового договора:

1. По видам юридических фактов основания делятся на события и действия. К событиям относятся, например, истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), смерть работника либо работодателя – физического лица (п. 6 ст. 83 ТК РФ), наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ) 1 .

К действиям можно отнести следующее: отказ работника от продолжения работы или от перевода (п. 6, 7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ), нарушение установленных законом правил заключения трудового договора (п. 11 ст. 77 ТК РФ), инициатива работника на прекращение трудового договора (п. 3 ст. 77 ТК РФ), ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), признание работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ), смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ), совершение работником виновных проступков (п. 5 - 11 ст. 81 ТК РФ) прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК РФ), призыв работника на военную службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ), восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ), неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ), осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 ст. 83 ТК РФ), признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ), признание судом работника либо работодателя умершим либо безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ) и др.

2. По волеизъявлению сторон основания прекращения трудового договора можно разделить на следующие группы: а) по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ); б) по инициативе работника (п.3 ст. 77 ТК РФ); в) по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ); г) по волеизъявлению третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (п. 1 – 6 ст. 83 ТК РФ); д) по смешанному волеизъявлению работника, работодателя и третьих лиц (п. 5 – 9 ст. 77 ТК РФ) 2 .

3. По сфере действия основания прекращения трудового договора делятся на общие, установленные для всех категорий работников (ст. 77 ТК РФ), и специальные, предусмотренные лишь для некоторых субъектов трудовых отношений. Например, для руководителей организаций ст. 278 ТК РФ предусматривает такие дополнительные основания расторжения трудового договора, как отстранение должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора; иные основания, предусмотренные трудовым договором. Для совместителей дополнительным основанием может послужить прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). Педагогические работники могут быть уволены в случае повторного в течение одного года грубого нарушения устава общеобразовательного учреждения или за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ включает как общие, так и специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Например, п. 4 ст. 81 ТК РФ имеет характер специальной нормы, поскольку предусматривает смену собственника имущества организации как основание увольнения только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. То же самое можно сказать о п. 7 – 10, 12 и 13 ст. 81 ТК РФ, поскольку в них либо прямо указаны категории работников, к которым применимы эти нормы («работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности», «работники, выполняющие воспитательные функции», «руководители организации, их заместители, главный бухгалтер»), либо по смыслу формулировки правовой нормы можно понять, что это основание увольнения не носит общего характера (так, п. 12 ст. 81 ТК РФ относится не ко всем работникам, а только к тем, кто допущен к государственной тайне).

4. По способу установления основания делятся на три группы: 1) предусмотренные непосредственно Трудовым кодексом; 2)установленные федеральными законами; 3)предусмотренные трудовыми договорами с отдельными категориями работников.

Среди федеральных законов, устанавливающих дополнительные основания увольнения, следует выделить законы «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и «О муниципальной службе в Российской Федерации». Оба эти закона включают целый перечень оснований увольнения государственного или муниципального служащего по инициативе руководителя государственного органа или органа местного самоуправления: достижение предельного возраста (65 лет); прекращение гражданства Российской Федерации; несоблюдение обязанностей или ограничений, установленных для государственного или муниципального служащего (например, занятие предпринимательской деятельностью или работа по совместительству, кроме некоторых разрешенных случаев); возникновение обстоятельств, препятствующих продолжению государственной или муниципальной службы (признание полностью недееспособным или ограниченно дееспособным, наличие близкого родственника или свойства с государственным служащим, если служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому, отказ от предоставления сведений о полученных доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности, являющихся объектами налогообложения) 3 .

Другим примером установления специального основания увольнения работников может служить п. 4 ст. 9 Федерального закона «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»:трудовой договор со спасателем может быть расторгнут по инициативе администрации аварийно-спасательной службы, аварийно-спасательного формирования в случае однократного необоснованного отказа спасателя от участия в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций 4 .

Возможность установления дополнительных оснований прекращения трудового договора иными федеральными законами предусмотрена ч. 2 ст. 77 и п.4 ст. 81 ТК РФ. Необходимо обратить внимание на то, что законодатели ограничили нормативные источники только законами федерального уровня. Это означает, что ни федеральные подзаконные нормативные акты, ни законы субъектов РФ не могут устанавливать дополнительные основания увольнения работников.

Вопрос 133. Основания прекращения трудового договора и их классификация. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

Прекращение трудового договора – окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Прекращение трудового договора означает увольнение работника. Прекращение трудового договора и увольнение работника являются синонимами, но только прекращение относится к трудовому договору, а увольнение – к работнику.

Трудовой договор прекращается только при наличии оснований прекращения и соблюдения правил увольнения работника по дополнительному основанию. Основание – это обстоятельство, закрепленное в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений. Прекращение трудовых отношений возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, то есть при наступлении определенных юридических фактов. Последние подразделяются на два вида:

1)волевые действия обеих сторон. При этой классификации различаются прекращения договора:

По соглашению сторон;

По инициативе работника;

По инициативе работодателя:

За виновные действия работника;

При отсутствии виновных действий работника;

2)события (обстоятельства), не зависящие от воли сторон, например, истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

Основания прекращения договора могут быть также классифицированы по субъектам, на которых они распространяются. При этом основания делятся на:

Общие, распространяющиеся на всех работников;

Дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников (например, педагогические работники, государственные служащие, судьи, прокуроры).

Установленный законом закрытый перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя представляет собой одну из существенных гарантий права на труд. Закон запрещает увольнять работников без оснований, указанных в законе.

Виды оснований увольнения работников по инициативе работодателя можно подразделить на:

2)дополнительные – для некоторых категорий работников (п. 4, 7-10 ч. 1 ст. 81 ТК):

Связанные с виной работника (п. 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК);

Связанные с обстоятельствами производственного характера (сокращение штата, численности);

Связанные с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе).

Кроме того, ТК предусмотрел возможность увольнения по инициативе работодателя по основаниям, указанным в трудовом договоре с руководителем организации, с надомником, с работником религиозной организации и с работником, работающим у работодателя – физического лица. Так, работодатель может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если имеются основания увольнения и соблюдены все правила увольнения по данным основаниям.

В части 3 ст. 81 ТК установлены общие гарантии реализации права на труд в виде запрета увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Таким образом, не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам.

Гарантиями от необоснованного увольнения являются предусмотренные законом правила увольнения по каждому из оснований. Так, увольнение в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК (в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом) предполагает письменное предупреждение работодателем работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца. Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций (индивидуальных предпринимателей). В случае несоблюдения установленной процедуры суд при рассмотрении трудового спора об увольнении может обязать ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой двухмесячного среднего заработка.

При увольнении по данному основанию не соблюдаются гарантии, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 81 ТК, недопустимости увольнения работника при нахождении его в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. Поэтому в случае ликвидации организации работник, находящийся в отпуске или «на больничном», увольняется с предупреждением его об этом письменно за два месяца. Беременные женщины увольняются с обязательным их трудоустройством правопреемником (или ликвидационной комиссией), а если их нет – органом занятости.

В случае увольнения работника по несоответствию выполняемой им работе (должности) несоответствие работника обязана доказать администрация. Неспособность работника качественно выполнять закрепленные трудовым договором функции проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке и т.д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу вследствие отсутствия нормальных условий труда, это не может считаться несоответствием работника выполняемой им работе (должности).

Несоответствие работника по состоянию здоровья должно подтверждаться медицинским заключением. При этом само по себе наличие у работника какого-либо заболевания или инвалидности не может быть основанием увольнения по несоответствию, если это не влияет на качество его работы и не опасно для него и окружающих.

Несоответствие по квалификации должно подтверждаться заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника, следовательно, работник, не прошедший аттестацию, не может быть уволен по данному основанию. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом не может считаться несоответствием по квалификации отсутствие у работника диплома о специальном образовании, если оно не требуется по закону, а также недостаток опыта в работе у молодых рабочих и специалистов.

Расторжение трудового договора за виновные действия работника (в соответствии с п. 5-10 ст. 81 ТК) представляет собой меру дисциплинарной ответственности работника. Поэтому при увольнении работника по таким основаниям должны быть соблюдены процедуры, предусмотренные ст. 193 ТК, которые касаются применения дисциплинарных взысканий.

Дополнительные юридические гарантии при увольнении предусмотрены для следующих категорий работников:

Несовершеннолетние: расторжение трудового договора с такими работниками (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК);

Беременные женщины: расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК);

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери: расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только по подп. «а» п. 1, п. 3, п. 5-8,10,11 ч. 1 ст. 81 ТК;

Члены профсоюза: увольнение по п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК.